Z izbiro možnosti Da, zapusti spetno stran Amgen Slovenija se zavedate, da zapuščate korporativno stran Amgen Slovenija in da boste preusmerjeni na drugo spletno stran tretjih oseb, za katere vsebino ali mnenja Amgen Slovenija ne odgovarja in ne daje nobenih zagotovil glede vsebine ali njene točnosti. Če izberete to možnost in dostopate do povezanih spletnih mest tretjih oseb, razumete, da to počnete na lastno odgovornost.
Spletno mesto, na katerega boste preusmerjeni, je lahko zasnovano izključno za prebivalce določene države ali držav, kot je oglaševano na tem spletnem mestu. Posledično lahko spletna stran, na katero boste usmerjeni, vsebuje informacije o farmacevtskih izdelkih ali indikacijah, ki niso odobrene v Sloveniji. Če ne prebivate v državi, na katero je spletno mesto usmerjeno, se za pravilne informacije o izdelkih v vaši državi prebivališča obrnite na lokalno podružnico družbe Amgen.
Amgen je pionir biotehnologije, katerega misija je služiti bolnikom. V tem videoposnetku Amgenovi zaposleni iz celega sveta delijo svoje misli o korporativnih vrednotah, ki odlikujejo podjetje in zaradi katerih je delo v Amgenu več kot le služba.
Poslanstvo družbe Amgen je resnično služiti bolnikom.
Vsi vemo, da je namen našega dela služiti bolnikom.
Naše poslanstvo je, da s svojimi vsakodnevnimi dejavnostmi služimo bolnikom.
V Amgen me je pritegnilo to, da je res, res iskreno in pristno podjetje, ki v središče postavlja bolnike.
Naša želja kot podjetja je biti najboljše podjetje za zdravljenje ljudi na svetu.
Ne želimo biti zgolj povprečni. Želimo biti najboljši.
Biti znanstveno utemeljen pomeni biti usmerjen v podatke.
Znanost je tisto, kar počnem tukaj. Znanost je tisto, kar omogoča odkritja.
Biti znanstveno utemeljen pomeni, da uporabljamo analitični pristop za postavljanje težkih vprašanj in reševanje zapletenih problemov.
Vsak dan tekmujemo, da bi zagotovili konkurenčno prednost.
Motiviramo drug drugega in si postavljamo izzive, da lahko dosežemo najboljše rezultate.
Da smo pripravljeni tekmovati, hkrati pa moramo to početi na zelo spoštljiv način.
Družba Amgen prinaša vrednost bolnikom, saj prinaša varne in učinkovite molekule.
Ne gledamo samo na to, kako lahko zaslužimo denar, ampak resnično gledamo kakšna je znanost v ozadju in kako lahko nekaj dosežemo za bolnike.
Amgen najde način za nagrajevanje ljudi. Ne samo finančno, ampak tudi z zagotavljanjem povratnih informacij, z dejanskim priznavanjem zaposlenih.
Upoštevanje predpisov in etično ravnanje nista opcija. To sta temeljni in osnovni vrednoti.
Vidimo, da namen ne opravičuje sredstva. Prav tako pomembno je, kako pridemo do cilja.
Zaupanje in spoštovanje sta eni od temeljnih vrednot družbe Amgen. Sta tudi bistvenega pomena za to, kar počnemo v Amgenu.
Podjetje nam zaupa, da bomo svoje delo opravili dobro. Podjetje zaupa v našo zavzetost. Opažam, da je kakovost ena od najpomembnejših stvari.
Amgen je globoko zavezaan kakovosti, tako pri oblikovanju programov in protokolov kot pri dejanski proizvodnji zdravil in nato pri izvajanju dobave teh izdelkov.
Brez sodelovanja ne le različnih ekip, ampak, rekel bi, različnih ekip v različnih državah, ne bi bili to, kar smo danes.
Delo v timu pomeni tudi zaupanje in podporo drugim članom tima pri sprejemanju ključnih odločitev.
Všeč mi je stavek, ki pravi, da greš sam hitreje, skupaj pa greš dlje.
To, kar čutimo zdaj, je občutek skupnosti.
Sodelovanje, komuniciranje in odgovornost pomenijo vključevanje vseh zainteresiranih strani in njihovo stalno sodelovanje.
Pomembno je, da imamo različne ekipe, da si zaupamo in da sodelujemo na vseh ravneh.
Zame to pomeni deliti svoje poglede, aktivno poslušati poglede drugih in stati za svojim delom.
To je znanost v ozadju molekul. To je ekipa, prijatelji, ki jih imam v podjetju.
Prav tako je izjemno zadovoljstvo vedeti, da to, kar počneš, tako pomembno prispeva k življenju drugih. Da je to, kar počneš, resnično pomembno.
Prepričanje, da lahko drug iz drugega izvlečemo najboljše, da bi zagotovili najboljše za naše izdelke in s tem tudi za naše bolnike.
Tako mi poslujemo.
Naš uspeh temelji na vrhunskih znanstvenih inovacijah, znanstveni integriteti in nenehnem napredku na vseh področjih našega delovanja. Znanstveno metodo vidimo kot kompleksen, večnivojski proces, ki vključuje ustrezno raziskovalno načrtovanje, zbiranje in analizo podatkov ter racionalno odločanje. Ta proces ni subjektiven ali čustven, ampak logičen, odprt in racionalen. V vseh delih naše organizacije pričakujemo in zelo cenimo uporabo znanstvenih metod.
Tekmujemo s časom, preteklimi uspehi in konkurenti v panogi, da bi hitro zagotovili visokokakovostne rezultate. Zmaga zahteva tveganje. Ne dovolimo, da nas pretekli uspehi zazibljejo. Kljub močni konkurenci ohranjamo visoke etične standarde in zahtevamo integriteto v naših dejanjih do konkurentov, strank, partnerjev in med seboj.
Z osredotočanjem na potrebe pacientov ustvarjamo dodano vrednost. Amgen ustvarja delovno okolje, ki zaposlenim omogoča, da razvijejo svoj polni potencial. Delničarjem želimo zagotoviti odlične dolgoročne donose, hkrati pa ohraniti ravnotežje med potrebami bolnikov, zaposlenih in delničarjev.
Neumorno uporabljamo najvišje etične standarde za naše izdelke, storitve in komunikacije.
Pri Amgenu je pomembno vsako delovno mesto in vsak zaposleni. Privabljamo raznolike, sposobne in predane posameznike ter zagotavljamo okolje, ki spodbuja vključenost, spoštovanje, individualno odgovornost in raznolikost vrednot. Zaupanje krepimo z osebnim trudom in hitrim doseganjem kakovostnih rezultatov.
Kakovost je osnova vseh naših dejavnosti. Iščemo najbolj kakovostne informacije, odločitve in ljudi. Proizvajamo visokokakovostna zdravila in zagotavljamo visoko kakovost storitev. Kakovost je vtkana v vse, kar počnemo.
Naše ekipe delujejo hitro pri prenosu znanstvenih dosežkov iz laboratorija prek klinik do končnega uporabnika. Različni timi med seboj sodelujejo in tako sprejemajo najboljše odločitve za bolnike, zaposlene in delničarje. Struktura naših delovnih timov daje zaposlenim v Amgenu možnost, da vplivajo na smer razvoja organizacije, pridobijo širši vpogled v druge funkcije v podjetju in razvijajo vse potenciale.
Vodilne osebe v podjetju Amgen vključujejo ključne sogovornike pri pomembnih odločitvah. Dobrodošli so različna mnenja, nasprotni pogledi in odprt dialog. Odločitve in ustrezne argumente posredujemo jasno, odprto in pravočasno. Po sprejeti odločitvi so tako vodja kot člani ekipe odgovorni za rezultate in hitro izvedbo odločitve.